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建筑设计院乙级资质业务范围;承担业务范围（一）甲级,可承担建筑装饰工程项目的主体工程及其配套工程设计，其设计范围和规模不受限制。（二）乙级,可以承担1000万元以下的建筑装饰主体工程和配套工程设计。（三）丙级（家装）,可以承担500万元以下的建筑装饰工程（ 住宅装饰装修）的设计与咨询。附则（一）建筑装饰工程中的主体工程指建筑装饰装修工程，配套工程是指相关的建筑、结构、电气、给排水，余杭区规划乙级设计院出图、暖通，余杭区规划乙级设计院出图、空调、室内外景观和艺术陈设等，余杭区规划乙级设计院出图。 设计院这几年受大环境影响，的确是在走下坡路，但同样走下坡路，不同设计院下滑的速率也不一样.余杭区规划乙级设计院出图

    目录一，给排水设计岗位介绍1.建筑设计院的等级划分2.建水和市政工作前景对比3.建筑院与设计院给排水工作对比4.市政院给排水设计工作内容5.设计院给排水设计的薪酬待遇6.给排水设计的职业发展方向二，笔试题1.市政给排水专业面试题及参考答案2.建筑设计院水暖类招聘笔试题和答案3.给排水专业面试题4.给排水设计面试问题和答案（专业知识）5.设计院排水工程师岗位招聘笔试题及参考答案三，给排水设计面试问题和答案(岗位相关)1.您觉得您应聘该岗位比别人有优势吗？主要表现在哪些方面的优点？请说服考评小组您是胜任这个岗位的人。2.据我们有限的了解，您暂时没有相关工作经验，您认为这是否会影响您在该岗位的发挥？如果是，您如何弥补这一不足？3.你认为你在工作中的成就是什么？4.在自己所从事的这个领域内，您对下一步的发展是怎么设想的？您终的职业目标是怎么样的？您打算怎么去实现？5.针对你应聘岗位未来三年的工作目标，你认为是否还有提升空间？6.如果你应聘上岗成功，请阐述下一步工作计划及今后的工作目标。7.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？8.给排水设计工作压力非常之大，特别是遇到客户的不配合甚至是不尊重，这需要具备坚强9.的意识。余杭区规划乙级设计院出图杭州设计院加盟哪家好？

    2研发管理组织结构当前，大多数设计院都处于巨大的生产压力之下，人力资源紧张。在这样的情况下，如何构建有效率的研发管理组织便是落实技术创新的另一个关键问题。以国内某设计院为例，该设计院在转型为工程公司的过程中在研发组织上面临的主要问题是人力资源明显不足，技术人员大多在具体工程项目的建设中，同时设计院研发项目的特点又是很多研发项目都需要依托在建的工程项目。为此，该设计院采用了岗位人员驱动和专项研发相结合的方式，一般性的项目由各部门岗位人员负责，人员进行非专职的研发，少量的项目由专项研发中心负责研发。岗位人员驱动的方式可以充分利用知识密集型企业人员素质比较高的特点，让所有的人员都有机会参与研发项目，而且研发项目的实验依托在建的工程项目，产生实际的效益可能性更大，不利的地方是不利于产生对企业有重大影响的成果，由于依托工程项目实际情况的限制，不能从更高的层次上对企业的技术发展产生促进作用，人员不容易控制，人员精力分散不能集中精力进行研发工作等。研发中心的方式可以进行统一规划，统一管理，容易对人员进行管理控制，协调一致进行更大的更长期的战略性研发，但是由于人员专职做研发，成本更高。

    如果不是，问我这3到5年要准备什么，建议你关注下省这类级别的官员有没有跟你适龄的女儿，加把劲争取下，别觉得我开玩笑，我还真没开玩笑！是故脑残者无药可医你是官二代富二代另说了啊跑业务找关系跑业务找关系跑业务找关系跑业务找关系跑业务找关系跑业务找关系跑业务找关系跑业务找关系跑业务找关系跑业务找关系跑业务找关系跑业务找关系跑业务找关系跑业务找关系1、3~5年工作经验是开不了设计院的，除非你爸就是设计院院长。你见过看了3~5年病就能开医院的医生吗，开个诊所还差不多。2、设计院是计划经济时代的产物，随着市场经济的深化，设计院模式只会不断、分解、淘汰，以后更多的是小型建筑事务所、大型商业设计公司。3、创业切忌勿摊大饼，建筑市场之复杂、管理经营之艰辛、设计过程之折腾，不是在学校能感受得到的。4、问自己要做这个的目的是什么？赚钱当老板还是成名成家当大师？5、从局部做起，从周边产业做起。做成本低利润广经营方便转型容易的地方做起，做效果图、做图文打印、做建筑资讯、哪怕先卖图书、做微信营销，搞着搞着也许业就创起来的，远比奔着创设计院容易。----------------应问主再展开第二点说几句：先说结论：设计院是计划经济时代的产物。杭州那些设计院值得合作？

    资质一旦真的放开，那么设计院们该怎么办，是不是该提前谋划？随着勘察设计行业的发展成熟，勘察设计企业的发展会逐渐分化。一些大型勘察设计企业“强者恒强”，通过一体化、多元化、全国化、国际化发展向产业型公司发展。这样的企业数量非常有限，要求企业有充分资源。另一小部分勘察设计企业通过特色产品能力的塑造向特色设计咨询公司方向发展。这样的企业数量也不会太多，要求企业有非常强的创新能力和人力资源。更多的勘察设计企业可能聚焦细分及区域市场，根据规模和业务范围大小可以分为区域综合性设计咨询公司（中型企业）和聚焦型公司（中小型企业）（只服务于区域和专项业务市场，如存量改造等）。综合服务型公司，要积极跨界经营，业主需要什么，就做什么，需要强化经营能力和项目管理能力，并整合行业内的各类资源为业主提供服务。3中小勘察设计企业要根据自身发展定位，做好以下应对措施：（1）企业资质取消需要过程，预计10年内不会取消，即便是十四五，也可能是部分取消。那么根据企业业务发展出发，仍旧需要提前做好资质布局。（2）对于中小企业，资质维护成本高，从企业发展出发，建议积极考虑加强合作、抱团取暖。。设计院技术人员的流失是何故？下城区景观设计院资质合作

设计院是什么性质的单位？余杭区规划乙级设计院出图

    现代企业管理探索模式除传统的职能管理模式外，近年来，设计院还探索了事业部制、事业管理部制等新模式。（1）事业部制：按照市场地域、行业、服务对象、产品或服务等因素进行划分形成的集经营、生产组织、项目核算于一身，提供一体化管理服务的模式。总承包事业部就是将工程总承包业务作为对象组建的集经营、生产、核算、管理于一体的集约化组织。（2）事业管理部制：基于事业部制存在的“职能”与“生产”不分的缺陷，改进后形成的事业管理部负责政策制定、策划、监管及考核，由具体的项目部负责执行项目管理。总承包事业管理部就是为承担工程总承包业务的顶层管理成立的机构，克服“球员”与“裁判”不分的缺陷而设置。，具有天然的科技基因和分工协作精神，塑造了专业性、行业性等独特的设计文化。从事或转型承担工程总承包业务后，其凝聚力和文化需要重塑。工程总承包业务更加强调协作文化、融合文化、共生文化、多赢文化，其目标不再只强调设计的精益型，而是追求整体价值实现、社会总资源集约、各阶段目标的均衡统一。目前转型期的设计院需要从外部市场和行业发展趋势出发，以创新为手段，通过内生变革驱动、创新及融合驱动来重塑融合/共生的企业文化。 余杭区规划乙级设计院出图

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